彻底火了平均月薪13万元！95后女大学生入行两年订单已排到明年！此前，线后姑娘做月嫂月入过万”一度冲上热搜。因为与宝妈们年龄接近，彼此间能更加共情，这个95后姑娘得到了不少雇主的好评。那么，真有这么多年轻人选择当月嫂吗？

　　小喻是杭州临平某月嫂机构旗下的一名月嫂，1995年出生的她今年28岁，从事月嫂行业已有两年多，带过20多个宝宝。

　　一次偶然的机会大发体育官网，她听说月嫂这行收入很高，刚生过宝宝的小喻刚好有经验，在通过考试培训后，她拿到了母婴、催乳、月子餐三个岗位的证书，尝试转行做月嫂。

　　在入行前，小喻担心自己年轻又没经验，得不到雇主信任。结果发现像她这样的年轻月嫂，竟然很受欢迎。

　　小喻分析，这可能因为大多数雇主与她年龄相仿，沟通起来比较容易，再加上月嫂需要经常起夜，年轻的月嫂体力好，所以更受雇主青睐。

　　小喻说，此前她在一个雇主家工作，入职前，雇主刚辞退了一位年纪较大的月嫂，因为对方做的月子餐口味单一。而小喻做的月子餐不仅味道不错，而且摆盘精致。

　　入行两年，小喻的薪资从刚开始的七八千元，涨到了一万多元，她说，目前自己的工作订单已经排到了明年，预约的雇主有五六家。

　　记者从行业内专业人士处了解到，现在母婴护理行业越来越年轻化，前几年，90后育儿嫂在母婴护理行业只占到10%，如今已接近40%。

　　主要原因是，随着90后加入生育大军，大家的诉求更专业，也更愿意花钱，并且更注重月嫂和育儿嫂的综合技能，比如学历、是否会小儿推拿以及心理疏导等。此外，年轻力好也是雇主比较关注的方面。

　　以杭州为例，普通育儿嫂的薪资在一万元左右，比较优秀的能达到1.5万元；年轻的育儿嫂，如果会早教、有本科学历，月薪可达1.2万元；普通年纪较大的育儿嫂，薪资则会降低3000元左右。

　　随着需求量的激增，月嫂的薪资一路水涨船高。《2021母婴服务消费》显示，根据36个重点城市数据统计，全国月嫂的平均工资为13450元，远超当地平均工资，也超过了很多白领。

　　丰厚的待遇吸引了越来越多的年轻人加入。《中国生活服务业就业指数报告（2022）》显示，在月嫂这一职业中，2020年，45岁至55岁求职者占比最多；2021年，35岁以下求职者比重大幅增长。

　　对此，多年从事家政服务工作的刘雯雯深有体会。“如今月嫂正趋于年轻化，我见过从业年纪最小的月嫂是26岁。”

　　不过即便高薪，想找一个靠谱的月嫂还是可遇不可求。“原以为打几个电话就能轻松敲定，没想到这么难。”去年，距离预产期还有5个月，高丽就将找月嫂一事提上日程。

　　结果询问了十几位亲友，他们推荐的月嫂档期都满了。无奈之下，高丽将目光投向家政服务公司，但公司推荐的月嫂要么价格过高，要么没有眼缘。

　　“好在生产期间，我在医院遇到了一个1990年的小护工，别看她年纪不大，但育儿经验挺丰富，性格也不错，后来我出院就直接把她带回了家。”高丽说。

　　相比高丽误打误撞的幸运，北京丰台的孟娟月子坐得则有些郁闷。“起初阿姨还算勤快，可没干几天就开始偷懒了。”

　　“一个月13800元，按照原计划要用两个月，后来宝宝刚满月，我们就让阿姨提前走了。”孟娟说。

　　雇主不满的背后是野蛮生长的月嫂市场。业内人士表示，现实生活中，由于准入门槛较低、投入资金不高、开设难度不大……月嫂家政中介遍地开花，质量也参差不齐。

　　与此同时，相关从业者鱼龙混杂、监管不力，也加剧了行业乱象丛生。具体到个人，如何才能挑选到一位比较靠谱满意的月嫂？

　　一位资深月嫂建议：优先选择朋友推荐的；选择靠谱的家政服务机构，并要求月嫂必须在该公司真实上户服务过，要有客户的微信截图评价；亲自面试，一般来说多比较几个就能决出高下。

　　“母婴护理师是个辛苦的行业，同时也是一个大有可为的行业。”在北京母婴服务协会秘书长王海波看来，当前这个行业的主要矛盾是母婴家庭的需要和产品、服务供给之间的矛盾。

　　解决月嫂市场乱象，企业应加强自律，协会要努力赋能，从业者要提升技能。只有这样，行业才能实现健康有序发展，消费者才能享受到更优质的服务。